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组配分类 政策解读 发布机构 千秋路办事处
生成日期 2020-05-18 公开方式 主动公开

“不招河南人”?复工复产要对就业“歧视”说不

发布日期:2020-05-18 15:37 浏览次数: 字体:[ ]

      河南女孩小闫在投递简历后,收到了拒绝的回复,不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。小闫认为该公司存在地域歧视行为,便将其起诉到了法院。5月15日,备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”二审宣判,维持杭州互联网法院一审作出的  “浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫10000元,并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉”的判决。

     二审法院认为,平等就业权作为法律赋予劳动者的一项基本权利,是法律面前人人平等原则在劳动就业领域的具体体现。用人单位对用人自主权的行使应始终谨守权利的边界,不得以实施就业歧视的方式侵犯劳动者的平等就业权。

      事实上,不只是地域歧视,性别、婚育、年龄、外貌等歧视在就业中仍屡见不鲜,从此前的某公司不招本地人,到近期湖北人遭歧视,相关的新闻不时见诸媒体。本案的宣判给那些还存在“就业歧视”的用人单位敲响了警钟。没有正当理由的歧视,并以此为依据对劳动者进行差别对待,不仅暴露出用人单位的无知和狭隘,更是侵犯劳动者权利的违法行为。

歧视是由偏见引发的攻击,这里的人一定蛮横、那里的人太过精明、开豪车是不是收入不正当、干这行太不体面等等,面对地域、职业、外貌等方面的差异,很多人带着刻板印象和有色眼镜去审视他人,遇到某一类特征,便不自主地带有“我就知道会这样”的傲慢和优越感,而拒绝更深一步的了解和更为理性的判断。

      互联网时代,信息的数量和流通速度前所未有,给我们提供了一个认识世界、审视自我的平台。但若是面对爆炸的信息丧失自我判断能力,习惯于“标签化”他人,从众跟风,则往往会割裂人与人之间的距离,加深这种偏见的鸿沟。

      很多情况下,看似调侃的跟帖、段子,都会加剧人们的刻板印象。而当很多片面的观念渗透到言行中,一个眼神或是几句风凉话就会给别人带来伤害,更别说当歧视成为一种刻度,像是上述案件中的公司,以不得录用哪里人作为用人标准,就会产生侵犯他人人格权、平等就业权等权利的违法行为

       眼下,复工复产正在加速,毕业季也即将来临,我们正面临着一场就业大考。此时更要注重打造公平的就业环境,消除地域、健康等各类形式的就业歧视。河南女孩小闫拿起法律的武器,维护自身权利,而在更大范围内对“歧视”说不,不是被歧视者自己的事,需要多方的共同努力。转自《人民日报》


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