义马市人民检察院党组坚持将人才培养作为一项长远战略任务，下好人才培养“三步棋”，全面激发队伍活力，提高依法能动履职水平，为检察工作高质量发展提供强有力的组织保障。

政治引领 下好“基础棋”

坚持以政治建设为统领，引导干警着眼大局正确看待检察工作，规范开展每月党组理论中心组学习、支部“三会一课”和部室每周工作例会，学习吃透相关工作制度和各类文件精神。常态化培养和选树身边先进典型，树榜样、立标杆，引导干警对标先进找差距，苦练“基本功”，以“求极致”的精神打磨每一份法律文书、审查每一起案件。今年以来，该院自主研发的虚假诉讼法律监督模型获评全省大数据法律监督模型竞赛三等奖、3名干警获得市级以上荣誉。打造党建文化走廊，编发《义马检察》杂志，开展“听，我们读书的声音”主题读书活动，在潜移默化中营造奋发有为的人文氛围，展现青年干警良好素养。

业务育人 下好“素能棋”

实施强化基础工作、提升基本能力，强化工作作风、提升工作质效“2+2双提升”工程，抓点带面，夯基筑本，奋力塑造品质义检。以提高业务技能和执法规范化水平为核心要求，把日常办案作为主战场，引导检察干警练好办案基本功，常态化开展庭审观摩，不断增强引导侦查、出庭应诉、释法说理、文书制作等能力，切实提升干警业务水平。把培养青年干警“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干、交案能办”作为重要目标，举办案件信息填录培训、书记员技能考试、优秀法律文书和优秀检察信息宣传调研作品评选等活动，激发学习动力，检验学习成效，强化业务培训效果。

优化生态 下好“保障棋”

通过建立“培养、管理、提升”的检察人才培养工作机制，着力打造人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。将工作实绩、教育培训、考核奖惩等梳理汇总，动态化记录青年干警的成长轨迹，建立年轻干部成长档案，实现人才管理靶向识别。实行师徒结对素能提升工程，由本院检察业务专家和综合业务骨干作为新入职青年干警的师傅，通过导师“传、帮、带、教”，让干警面对疑难复杂案件实现由“怕”到“敢”的积极转变。搭建实践锻炼平台，选派优秀青年干警到市院跟班实训，组织优秀青年干警送法进社区、送法进企业，鼓励干警走出去，将理论调研成果不断转化为解决问题、推动工作的过硬本领。