今年以来，泰山路街道党工委聚焦青年党员职工培养，狠抓育、用、管三举措，引导青年党员职工在基层一线，勇于担当作为，用奋斗绘就靓丽青春底色。

锤炼党性，筑牢理想信念“压舱石”

街道社区21名青年党员职工与11名素质过硬、经验丰富的干部结成帮扶对子，坚持“思想上帮、工作中带、实际中练”，年长带年轻、骨干带新人，“手把手”传授经验，帮助青年党员职工快速扫除盲区，跟上节奏。充分发挥街道党校、新时代文明实践站所、红色教育阵地优势，举办党的二十大精神、党性教育、社科知识、办文办会等培训班11次，灵活运用每周集中学习、学习强国、线上三门峡等学习载体，培育青年党员职工深刻领会习近平总书记最新重要讲话及重要指示批示精神，以新思路、新举措解问题、破难题，不断开创工作新局面。

靶向定位，打造基层历练“实战场”

围绕全市中心工作、街道重点工作，由党工委统筹建立21名青年党员职工跨科室、跨社区工作交流机制。组织青年党员职工旁听街道重点工作办公会，树立向领导学、向先进学的导向，开展青年党员职工“提升业务能力 增强岗位练兵”事迹宣讲2次。践行“岗位职责+工作目标”双承诺，将创文治理宣传、项目建设、安全生产、综合治理等攻坚克难一线作为锤炼青年党员职工能力作风的“主战场”，在回应群众期盼、破解治理难题中担重任、挑大梁，面对面近距离与群众打交道，通过多岗位锻炼、多层次磨炼、多领域提升，助力青年党员职工“多栖”发展。

强化监管，守牢作风建设“主阵地”

充分发挥党工委平时考核的指挥棒、风向标作用，量化对青年党员职工的考核评价，将工作目标完成情况划分为常规、重要、亮点三种类型，以不同权重纳入个人年度工作记录，每年积分靠前的给予奖励，在“岗位选人”基础上补充“人选岗位”，并作为提拔重用、入党的重要依据，打破论资排辈。纪工委强化日常监督指导，对苗头性倾向性问题及时跟进提醒谈话，引导青年党员职工大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风。